4050재취업 (2) 썸네일형 리스트형 4050 재취업교육 추천 4050기술 습득과 재취업교육 4050세대(40~50대)를 위한 기술 습득 및 재취업 교육은 현재 한국 사회에서 매우 중요한 주제입니다. 이 세대는 경력 전환이나 재도약을 준비하는 시기에 있으며, 다음과 같은 방향으로 교육 프로그램이 구성되면 효과적입니다. 🎯 1. 4050 세대의 특성 이해 경험이 풍부하지만 디지털 기술이 약한 경우가 많음 정규직 고용 감소와 퇴직 이후 불안감 증가 자녀 교육, 노후 준비 등으로 경제적 재도약 필요성 높음 배우려는 의지는 있으나 학습 방식은 달라야 함 (실습 위주, 설명 친절한 강의) 📚 2. 추천 기술 습득 분야 분야 세부 내용 전망 디지털 기초 교육 엑셀, 워드, 파워포인트, 줌 사용법, 스마트폰 활용 기본 소양으로 필수 디지털 마케팅 블로그, SNS 활용,.. 4050 이직 재 취업 노하우 중년 이직 트렌드 중년층의 이직 트렌드는 최근 몇 가지 주요한 변화를 보이고 있습니다. 아래는 그 주요 특징과 관련된 정보입니다. 🔄 중년 이직 트렌드 요약 1. 직무 중심 채용으로의 전환 전통적인 연공서열 중심의 채용 방식에서 벗어나, 직무 중심의 채용 방식이 확산되고 있습니다. 이는 직무급 도입과 함께 이루어지고 있으며, 중년층에게는 직무 역량을 중심으로 한 이직 기회가 확대되고 있습니다. 예를 들어, 포스코와 롯데건설 등은 직무 중심의 인재 확보 및 육성 전략을 채택하고 있습니다. 2. 수시 채용의 증가 기업들이 공개 채용에서 수시 채용으로 전환함에 따라, 중년층도 수시 채용을 통해 이직 기회를 모색할 수 있습니다. 이는 특히 디지털 산업 생태계의 변화에 대응하기 위한 전략으로, 중년층의 경.. 이전 1 다음
